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de **Nicklaus** le 30 Mai 2011, 18:29

DSK aurait dit qu'elle a un beau cul.

de **sheon** le 30 Mai 2011, 19:07

Il drague la copine de son pote, c'est ça ?

de **Solal** le 30 Mai 2011, 19:20

sheon a écrit:Il drague la copine de son pote, c'est ça ?

Ouais c'est ca. Le truc que je ne ferais jamais...

de **Solal** le 30 Mai 2011, 19:29

Des femmes mariées, ou avec copains, oui ok ca tout le temps :oops:

Genre pas plus tard qu'aujourd'hui... Mais de potes, je peux pas c'est physique.

de **Kadoc** le 30 Mai 2011, 19:35

Solal a écrit:Des femmes mariées, ou avec copains, oui ok ca tout le temps Genre pas plus tard qu'aujourd'hui... Mais de potes, je peux pas c'est physique.

C'est parce qu'ils ont des goûts de chiotte?

de **Solal** le 30 Mai 2011, 19:38

Kadoc a écrit:
Solal a écrit:Des femmes mariées, ou avec copains, oui ok ca tout le temps Genre pas plus tard qu'aujourd'hui... Mais de potes, je peux pas c'est physique.

C'est parce qu'ils ont des goûts de chiotte?

Du tout

Mais même, et c'est déjà arrivé, un copain me dit, ok telle nana je l'ai dans le viseur, bah pour moi c'est vraiment interdit, j'y touche pas, limite je lui décroche pas un mot.
Peut-être parce que je place l'amitié au dessus de l'amour, genre au dessus de tout. L'amitié pour moi c'est sacré.

Tu sais, il m'est arrivé des trucs incroyables, et je sais que mes potes, les vrais, ont toujours été là :wink:

de **Kadoc** le 30 Mai 2011, 19:44

Solal a écrit:Peut-être parce que je place l'amitié au dessus de l'amour, genre au dessus de tout. L'amitié pour moi c'est sacré.

Et l'amitié ne résiste en effet pas souvent à un intérêt partagé pour la même femme/le même homme

de **Kôôl-x** le 30 Mai 2011, 19:46

sheon a écrit:Il drague la copine de son pote, c'est ça ?

Bien vu.

de **Seb** le 30 Mai 2011, 20:10

C'est quand même fou que l'on touche des indemnités pour un départ de son propre chef.

de **Xave** le 30 Mai 2011, 20:18

Là, en l'occurrence, on est limite prud'hommes pour harcèlement moral, donc ça me parait légitime.

de **Seb** le 30 Mai 2011, 20:29

Ca n'empêche. Un harcèlement moral, ça doit être prouvé. Enfin, c'est encadré.

de **Xave** le 30 Mai 2011, 21:15

Oui, mais on est gentils, on leur propose une rupture sans fracas à l'amiable, alors qu'on ne manque pas d'éléments.

Quand la situation devient intenable du fait du comportement de soi-disant "managers", je trouve cela légitime de pouvoir se casser tout en bénéficiant immédiatement d'allocations chômage. Parce que c'est comme si l'employeur, de par son comportement, avait poussé l'employé à partir.

Enfin bref, c'est possible, et c'est possible bien plus rapidement qu'une démission, ça c'est l'autre avantage dans la situation présente, qui devenait vraiment intolérable.

Tout ce que l'on souhaite, c'est qu'ils signent et que dans 1 mois, on tourne la page. 3 ans qu'elle supporte ces tarées, elle ne tiendra pas beaucoup plus. Miner à ce point quelqu'un d'aussi compétent et dynamique, je croyais que ça n'existait pas.

de **Maverick** le 30 Mai 2011, 21:40

Seb a écrit:C'est quand même fou que l'on touche des indemnités pour un départ de son propre chef.

Il faut quand même que l'autre partie soit d'accord. Ce n'est donc pas exactement "de son propre chef".

de **Seb** le 30 Mai 2011, 21:45

Ou tu te fais virer ou tu décides de partir.

La notion d'arrangement à l'amiable doit pouvoir conduire à des indemnités payées par l'entreprise mais à rien de plus.

de **Xave** le 30 Mai 2011, 21:51

On en reparlera quand tu auras un peu plus de bouteille, tu veux ? Sur le principe, je suis d'accord avec toi, mais il y a des cas où c'est tout de même un milieu relativement juste et équitable.

de **guest** le 30 Mai 2011, 21:51

sheon a écrit:Il drague la copine de son pote, c'est ça ?

Non. Mais de mon côté, si ma copine devait me tromper je préfèrerais que ça soit avec un ami plutôt qu'un inconnu. Elle le sait et ils le savent.

de **Seb** le 30 Mai 2011, 21:56

Xave a écrit:On en reparlera quand tu auras un peu plus de bouteille, tu veux ?

Ah ben voilà l'excuse bateau pour mettre fin au débat. Je te pensais plus intelligent que ça.

de **Maverick** le 30 Mai 2011, 21:57

Seb a écrit:Ou tu te fais virer ou tu décides de partir.

La notion d'arrangement à l'amiable doit pouvoir conduire à des indemnités payées par l'entreprise mais à rien de plus.

T'as le droit de le penser mais certains pensent différemment.

de **Seb** le 30 Mai 2011, 21:58

Bah sinon, c'est la porte ouverte à n'importe quels abus.

En Belgique, la notion de harcèlement moral doit quand même être prouvé et invoqué devant les juridictions compétentes. Ca me parait le minimum.

de **Maverick** le 30 Mai 2011, 22:08

Quel abus ? Exemple ?

de **zolthar** le 30 Mai 2011, 22:22

MS7 a écrit:
sheon a écrit:Il drague la copine de son pote, c'est ça ?

Non. Mais de mon côté, si ma copine devait me tromper je préfèrerais que ça soit avec un ami plutôt qu'un inconnu. Elle le sait et ils le savent.

Pil poil comme moi, sauf qu'en plus, je leur (ma femme et mes amis) ai demandé de filmer leur ébats. Je le sais, ils le savent, ils savent que je sais qu'ils le savent.

de **DCP** le 30 Mai 2011, 22:27

Seb a écrit:C'est quand même fou que l'on touche des indemnités pour un départ de son propre chef.

Tu cotises, tu as droit à tes indemnités, normal.

Didier

de **Seb** le 30 Mai 2011, 22:31

Maverick a écrit:Quel abus ? Exemple ?

T'as envie de quitter la boite, tu t'entends bien avec une ou deux personnes placées où il faut. Arrangement à l'amiable et hop, droit aux indemnités. Sans parler de la subjectivité d'une notion comme le harcèlement moral.

de **Seb** le 30 Mai 2011, 22:32

DCP a écrit:Tu cotises, tu as droit à tes indemnités, normal

Tu cotises pour les situations où tu serais licencié. Pas pour les situations où tu pars de ton propre chef.

de **Xave** le 30 Mai 2011, 22:35

Seb a écrit:
Xave a écrit:On en reparlera quand tu auras un peu plus de bouteille, tu veux ?

Ah ben voilà l'excuse bateau pour mettre fin au débat. Je te pensais plus intelligent que ça.

ça n'a rien de bateau. Tu as juste pour l'instant vécu dans un joli petit monde trop parfait. Accepter ton inexpérience des affres de la vie et ta chance de n'avoir jusqu'à présent pas rencontré de moments difficiles n'a rien d'une "excuse bateau pour mettre fin au débat", ça n'est juste que la stricte vérité.

Tant mieux pour toi, je te souhaite de ne jamais rencontrer ce genre de situation.

Mais c'est bien, tu juges visiblement la situation comme un abus et un départ de confort. Je ne te savais proche du "dossier".

de **Seb** le 30 Mai 2011, 22:38

Xave a écrit:ça n'a rien de bateau. Tu as juste pour l'instant vécu dans un joli petit monde trop parfait. Accepter ton inexpérience des affres de la vie et ta chance de n'avoir jusqu'à présent pas rencontré de moments difficiles n'a rien d'une "excuse bateau pour mettre fin au débat", ça n'est juste que la stricte vérité.

Tu ne sais strictement rien de ma vie professionnelle ni de ce que j'ai pu rencontrer alors je te prie de bien vouloir garder pour toi toute supposition hâtive.

Xave a écrit:Mais c'est bien, tu juges visiblement la situation comme un abus et un départ de confort. Je ne te savais proche du "dossier".

J'ai dit que ça pouvait conduire à des abus. Si tu n'arrives toujours pas à distinguer le conditionnel de l'indicatif, faudra peut-être envisager une remise à niveau.

de **DCP** le 30 Mai 2011, 22:38

Seb a écrit:
DCP a écrit:Tu cotises, tu as droit à tes indemnités, normal

Tu cotises pour les situations où tu serais licencié. Pas pour les situations où tu pars de ton propre chef.

Pas en Suisse, tu as un ou deux mois sans indemnités suivant la gravité de ta "faute" et après tu as droit à tes indemnités. Honnêtement, je trouve cela bien. Je connais peu de gens qui quittent leur job par simple confort ou caprice.

Didier

de **Seb** le 30 Mai 2011, 22:40

Tu peux être viré sans faute, hein.

D'ailleurs, en Belgique, faute grave, tu dis adieu à tes indemnités.

de **DCP** le 30 Mai 2011, 22:42

"faute", dans le sens de donner ton congé.....

Didier

de **Xave** le 30 Mai 2011, 22:45

Seb a écrit:Tu peux être viré sans faute, hein.

Pas en France. A moins d'un licenciement économique.

de **Xave** le 30 Mai 2011, 22:47

Seb a écrit:J'ai dit que ça pouvait conduire à des abus. Si tu n'arrives toujours pas à distinguer le conditionnel de l'indicatif, faudra peut-être envisager une remise à niveau.

Tu généralises donc à partir d'un cas qui n'a clairement rien d'un abus. Tu es donc plutôt hors-sujet et ta remarque amène forcément le débat là où il n'a pas lieu d'être. Remarque, je ne réagis que maintenant, mais tu as commencé d'entrée de jeu.

de **Solal** le 30 Mai 2011, 22:49

Seb a écrit:Tu peux être viré sans faute, hein.

D'ailleurs, en Belgique, faute grave, tu dis adieu à tes indemnités.

C'est quoi une faute grave en Belgique ou en France?

Ici a lux, c'est genre 3 retards... Ouais donc tu peux etre virer sans fautes ici...

En tout cas Xave, j'espere que la situation s'arrangera pour ta copine. Putain ces managers petits chefs, je te fouttrais ca a la bene moi! Je vois trop le genre, les mecs frustrés a qui on donne du pouvoir et qui se vengent sur ses employés....

de **DCP** le 30 Mai 2011, 22:55

En Suisse, tu peux être viré sans motifs, tu as juste droit à tes 2 ou 3 mois de préavis. Bon, tu peux aussi donner ton congé avec le même délai.

Didier

de **Seb** le 30 Mai 2011, 23:00

Xave a écrit:Pas en France. A moins d'un licenciement économique.

de **Seb** le 30 Mai 2011, 23:02

Solal a écrit:D'ailleurs, en Belgique, faute grave, tu dis adieu à tes indemnités.

En Belgique, c'est strictement encadré. La législation et la jurisprudence prévoient bien les cas dans lesquels on peut l'invoquer. Et il y a un formalisme très lourd quand ça l'est (notamment sur la notification à l'intéressé et à ses moyens de défense).

de **Seb** le 30 Mai 2011, 23:02

DCP a écrit:En Suisse, tu peux être viré sans motifs, tu as juste droit à tes 2 ou 3 mois de préavis. Bon, tu peux aussi donner ton congé avec le même délai.

Oui, bien voilà, ça parait logique, ça.

de **Xave** le 30 Mai 2011, 23:19

Seb a écrit:
Xave a écrit:Pas en France. A moins d'un licenciement économique.

Bah ouais. C'est faute réelle et sérieuse ou éco. Rien d'autre. Pas pour rien que ce dispositif de rupture conventionnelle a été créé et rencontre un certain succès. Comme pour tout, il y a sans doute des abus, venant aussi bien des employés que des employeurs d'ailleurs (la procédure est simplissime comparé à un licenciement, et surtout, pas besoin de cause réelle et sérieuse), mais du fait de la notion très stricte du licenciement, il y avait de toutes façons besoin d'une possibilité intermédiaire.

de **Seb** le 30 Mai 2011, 23:21

C'est fou, ça. Une entreprise n'est plus contente d'un employé - sans qu'il n'ait commis de réelle faute - donc elle doit se le farcir ad vitam aeternam. Moi qui trouvait qu'on tuait déjà l'entrepreunariat en Belgique.

de **fd15** le 31 Mai 2011, 00:37

MS7 a écrit:
sheon a écrit:Il drague la copine de son pote, c'est ça ?

Non. Mais de mon côté, si ma copine devait me tromper je préfèrerais que ça soit avec un ami plutôt qu'un inconnu. Elle le sait et ils le savent.

du coup si ça arrive tu perd ta copine et un ami alors que si c'est un inconnu tu garde un ami

de **Aym** le 31 Mai 2011, 07:32

Solal a écrit:Putain ces managers petits chefs, je te fouttrais ca a la bene moi! Je vois trop le genre, les mecs frustrés a qui on donne du pouvoir et qui se vengent sur ses employés....

P'tain j'ai un nom sur le bout de la langue, là, mais ça serait mal pris.

de **schumi84f1** le 31 Mai 2011, 08:26

MS7 a écrit:
sheon a écrit:Il drague la copine de son pote, c'est ça ?

Non. Mais de mon côté, si ma copine devait me tromper je préfèrerais que ça soit avec un ami plutôt qu'un inconnu. Elle le sait et ils le savent.

et ils en profitent ces salauds !