Topic Coup de Coeur/Coup de Gueule

[DCP]

Coup de coeur : après 5 ans de procédure, j'ai gagné en appel contre mon ancienne boîte qui m'avait viré sans raison. Ils doivent lâcher le double de ce que j'avais demandé en échange d'une rupture conventionnelle.

(tournée générale, et c'est toi qui paies... )

[Maverick]

Je dois déjà payer un voyage à ma famille.

[Aym]

Coup de coeur : après 5 ans de procédure, j'ai gagné en appel contre mon ancienne boîte qui m'avait viré sans raison. Ils doivent lâcher le double de ce que j'avais demandé en échange d'une rupture conventionnelle.

J'avais gagné aux prud'hommes en juin 2018 après un licenciement en octobre 2015, j'ai gagné également en appel en juin 2020. Ca fait du bien de pouvoir tourner la page. Et de se dire que non, on n'était pas en tort, et qu'ils n'avaient pas le droit de faire ça.

[Maverick]

[Feyd]

Nik les patrons !

[Maverick]

Pour le coup, mon ancien patron est un vraie crapule...

[Waddle]

Coup de coeur : après 5 ans de procédure, j'ai gagné en appel contre mon ancienne boîte qui m'avait viré sans raison. Ils doivent lâcher le double de ce que j'avais demandé en échange d'une rupture conventionnelle.

T'as de la chance, ton dossier est daté d'avant les réformes Macron qui plafonnent les indemnités pour licenciement abusif

[sheon]

On pendra le dernier patron avec les tripes du dernier banquier

[Feyd]

Coup de coeur : après 5 ans de procédure, j'ai gagné en appel contre mon ancienne boîte qui m'avait viré sans raison. Ils doivent lâcher le double de ce que j'avais demandé en échange d'une rupture conventionnelle.

T'as de la chance, ton dossier est daté d'avant les réformes Macron qui plafonnent les indemnités pour licenciement abusif

Tiens je savais pas ça. Ah ce Macron, une belle ordure celui-là encore...

[Maverick]

Coup de coeur : après 5 ans de procédure, j'ai gagné en appel contre mon ancienne boîte qui m'avait viré sans raison. Ils doivent lâcher le double de ce que j'avais demandé en échange d'une rupture conventionnelle.

T'as de la chance, ton dossier est daté d'avant les réformes Macron qui plafonnent les indemnités pour licenciement abusif

Exactement, j'ai déposé ma demande quelques semaines avant.

[Garion]

On pendra le dernier patron avec les tripes du dernier banquier

Hé oh ! Doucement quand même

[sheon]

[Bob Williams]

CdG1: c'est la merde à mon taff. le trou de balle qui m'emmerde (ainsi que d'autres de mes collègues dont un jeune apprenti carrossier d'origine ivoirienne dont il s'est payé la tête avec des moqueries aux relents racistes) est toujours protégé par le directeur qui du coup me harcèle aussi régulièrement depuis des mois et qui cherche à me virer (il aurait déclaré qu'il lui reste 36 mois [avant la retraite] pour me virer). il vient de me remettre ma 2nde convocation (en moins d'un an) pour un entretien préalable à une sanction disciplinaire, les deux seules de ma vie professionnelle entamée en 1997. il ne supporte pas que je lui mette le nez dans ses incohérences et devant les exactions de son petit protégé.

CdG2: ma fille (15 ans en fin d'année, en classe de 3ème actuellement) qui fait régulièrement des crises d'anxiété lorsqu'il s'agit de retourner à l'école. elle réussit pourtant à l'école (15-16 de moyenne depuis la sixième), mais a été diagnostiquée "haut-potentiel" il y a 4 ans. elle est ce qu'on appelle un "zèbre", avec certains traits de personnalité propres à ce type d'enfants qui peuvent se sentir en décalage avec leur entourage, et ça peut parfois induire une phobie scolaire. ceci dit, elle va reprendre les consultations avec une psy avec laquelle le feeling est bon. ayant récemment découvert cette notion de "zèbre", je commence à me demander si j'en suis pas également un, ayant aussi certains traits de personnalité propres aux "zèbres". sigh, ça pourrait être la réponse à certaines questions que je me pose depuis près de 30 ans.

[Maverick]

T'es pas verni toi.

Bon courage !

[Toma]

CdC1: pour ceux qui sont interressés, grosses réductions chez Center Parcs pour les vacances d'avril (avec remboursement sans frais si les restrctions sanitaires s'appliquent toujours)

CdC2: j'avais pris mon séjour avant ces reductions (avec annulation sans frais sans justification), j'ai annulé puis reservé à nouveau, résultat, je passe de 1300 euros a 480 euros pour le même séjour à prestations equivalentes

[DCP]

Bon courage Gwen.

[Bob Williams]

Merci!

[Cyril]

CdG1: c'est la merde à mon taff. le trou de balle qui m'emmerde (ainsi que d'autres de mes collègues dont un jeune apprenti carrossier d'origine ivoirienne dont il s'est payé la tête avec des moqueries aux relents racistes) est toujours protégé par le directeur qui du coup me harcèle aussi régulièrement depuis des mois et qui cherche à me virer (il aurait déclaré qu'il lui reste 36 mois [avant la retraite] pour me virer). il vient de me remettre ma 2nde convocation (en moins d'un an) pour un entretien préalable à une sanction disciplinaire, les deux seules de ma vie professionnelle entamée en 1997. il ne supporte pas que je lui mette le nez dans ses incohérences et devant les exactions de son petit protégé.

CdG2: ma fille (15 ans en fin d'année, en classe de 3ème actuellement) qui fait régulièrement des crises d'anxiété lorsqu'il s'agit de retourner à l'école. elle réussit pourtant à l'école (15-16 de moyenne depuis la sixième), mais a été diagnostiquée "haut-potentiel" il y a 4 ans. elle est ce qu'on appelle un "zèbre", avec certains traits de personnalité propres à ce type d'enfants qui peuvent se sentir en décalage avec leur entourage, et ça peut parfois induire une phobie scolaire. ceci dit, elle va reprendre les consultations avec une psy avec laquelle le feeling est bon. ayant récemment découvert cette notion de "zèbre", je commence à me demander si j'en suis pas également un, ayant aussi certains traits de personnalité propres aux "zèbres". sigh, ça pourrait être la réponse à certaines questions que je me pose depuis près de 30 ans.

Bon courage Gwen

Problème de personnel également de mon côté, mais pour faire bouger quelque chose ici...

[Bob Williams]

Manque d'effectif ?

[Nicklaus]

Zèbre.........encore une invention de psy d'après ce que je viens de lire pour ne pas discriminer. Je déteste ces conneries. Un jour, on ne pourra plus dire qu'un gars est con mais que les autres sont des lémuriens.

C'était mon CDG du jour.

[Cyril]

Manque d'effectif ?

Non, collègue problématique depuis... toujours (ça fait 15 ans que je suis dans l'établissement). Elle a des problèmes relationnels avec les collègues, les étudiants, l'administration, elle est dépassée pédagogiquement et techniquement. Elle m'a harcelé moralement il y a peu, ce que j'ai fait remonter (avec preuves) à qui de droit. Les parents font des lettres à l'administration qui les remontent à l'inspection. Mais rien ne bouge... C'est usant, que ce soit pour les étudiants ou nous.

[Bob Williams]

Je comprends. Le pire, c'est d'avoir à faire à un manager de mauvaise foi. Dans mon cas, il y a eu 4 ou 5 responsables de service à avoir alerté le directeur de ma boite sur la toxicité du collègue en question. Mais j'ai fini par comprendre que ce directeur sort du même tonneau que celui qu'il protège: un harceleur, incapable d'assumer et de reconnaître ses erreurs, qui n'agit pas dans l'intérêt de l'entreprise mais dans le sien uniquement. Pourquoi sinon tolérer un voleur dans ses rangs ? Et ce genre de personnage ne supporte pas être mis devant ses contradictions. Il ne peut me virer mais il cherche la petite bête pour me convoquer X fois afin de me mettre une certaine pression (il sait que je suis fragile) pour que je parte de moi-même afin que mon départ ne coûte rien au groupe. Mais ce directeur, originaire du nord de la France ( ) a trouvé plus têtu que lui: un breton

[Cyril]

Contrairement à toi, j'ai la chance d'avoir mes supérieurs de mon côté... Mais ce n'est pas pour rien qu'on parle de mammouth pour définir l'Éducation Nationale, c'est dur de faire bouger les choses ! Faut espérer en effet que tu tiennes assez le coup pour qu'ils se lassent...

Et attention, le Nord, c'est grand ! Entre les citadins lillois, les plagistes de la côte et les paysans de l'Avesnois, ce ne sont pas les profils différents qui manquent

[Maverick]

Je comprends. Le pire, c'est d'avoir à faire à un manager de mauvaise foi. Dans mon cas, il y a eu 4 ou 5 responsables de service à avoir alerté le directeur de ma boite sur la toxicité du collègue en question. Mais j'ai fini par comprendre que ce directeur sort du même tonneau que celui qu'il protège: un harceleur, incapable d'assumer et de reconnaître ses erreurs, qui n'agit pas dans l'intérêt de l'entreprise mais dans le sien uniquement. Pourquoi sinon tolérer un voleur dans ses rangs ? Et ce genre de personnage ne supporte pas être mis devant ses contradictions. Il ne peut me virer mais il cherche la petite bête pour me convoquer X fois afin de me mettre une certaine pression (il sait que je suis fragile) pour que je parte de moi-même afin que mon départ ne coûte rien au groupe. Mais ce directeur, originaire du nord de la France ( ) a trouvé plus têtu que lui: un breton

Fais en sorte qu'il soit viré.

[Bob Williams]

Le directeur ? Très difficile. Ses supérieurs ne le vireront pas, les loups ne se bouffent pas entre eux

[denifumi]

enregistre ton entretien avec ton chef ou ton directeur ca peut etre un plus pour toi.

[Maverick]

Le directeur ? Très difficile. Ses supérieurs ne le vireront pas, les loups ne se bouffent pas entre eux

Nan ton collègue.

[Toma]

enregistre ton entretien avec ton chef ou ton directeur ca peut etre un plus pour toi.

Non, in enregistrement n'est pas valable en justice et ça pourrait se retourner contre lui

[Stéphane]

Il faut que l'autre personne soit d'accord d'être enregistrée, oui.

[denifumi]

enregistre ton entretien avec ton chef ou ton directeur ca peut etre un plus pour toi.

Non, in enregistrement n'est pas valable en justice et ça pourrait se retourner contre lui

qui a parlé de justice?
petit moyen de pression j'ai fait ca avec un ancien employeur et bizarement j'ai pu partir tarnquillement avec une rupture de contart conventionnelle.

[sheon]

C'est risqué, je déconseillerais aussi, il pourrait porter plainte.

[denifumi]

C'est risqué, je déconseillerais aussi, il pourrait porter plainte.

il faut prouver les faits pour porter plainte.

[Bob Williams]

Le directeur ? Très difficile. Ses supérieurs ne le vireront pas, les loups ne se bouffent pas entre eux

Nan ton collègue.

Protégé par la direction. Il sera pas viré. Il l'aurait été depuis le temps qu'il joue au con.

[denifumi]

Le directeur ? Très difficile. Ses supérieurs ne le vireront pas, les loups ne se bouffent pas entre eux

Nan ton collègue.

Protégé par la direction. Il sera pas viré. Il l'aurait été depuis le temps qu'il joue au con.

pourquoi cette protection envers et contre tout?

[sheon]

C'est risqué, je déconseillerais aussi, il pourrait porter plainte.

il faut prouver les faits pour porter plainte.

Prouver quoi ? Que tu l'as enregistré ?
(et en plus non, les preuves c'est au moment du procès, pas du dépôt de plainte)

[Bob Williams]

Le directeur ? Très difficile. Ses supérieurs ne le vireront pas, les loups ne se bouffent pas entre eux

Nan ton collègue.

Protégé par la direction. Il sera pas viré. Il l'aurait été depuis le temps qu'il joue au con.

pourquoi cette protection envers et contre tout?

Cette question, nous sommes plusieurs à la boîte qui aimeraient bien avoir une réponse

[denifumi]

C'est risqué, je déconseillerais aussi, il pourrait porter plainte.

il faut prouver les faits pour porter plainte.

Prouver quoi ? Que tu l'as enregistré ?
(et en plus non, les preuves c'est au moment du procès, pas du dépôt de plainte)

le mec va deposer plainte ok et on va lui demander pourquoi,il dirat cette personne a enregistrer notre conversation a mon insu,on va lui demandé si il a des preuves en sa possession,si non on prendra pas sa plainte c'est tout.

[Bob Williams]

CdG: 3 jours de mise à pieds la semaine prochaine pour manque d'implication dans mon travail, du en grande partie au harcèlement que je subis depuis 3 ans de la part d'un collègue et du directeur qui couvre les agissements de ce collègue et pour mauvais port du masque par moments dans l'atelier, alors que plus des 3/4 des gars de l'atelier ne le portent pas ou pas correctement (sans parler des mesures barrières non-respectées dans les bureaux commerciaux, sous les yeux du directeur en question) mais c'est uniquement moi qu'on emmerde. c'est ça le management qu'on enseigne aux dirigeants au XXIè siècle pouvant mener au burn-out voire au suicide (2 suicides liés au travail depuis 2013 - dont un sur le lieu de travail - dans le groupe dans lequel je travaille) ben bravo que leurs enfants subissent le même genre de harcèlement au boulot, et que ces pères de famille en souffrent en l'apprenant.

[DCP]

Merde, bon courage....

[Nono]

CdG: 3 jours de mise à pieds la semaine prochaine pour manque d'implication dans mon travail, du en grande partie au harcèlement que je subis depuis 3 ans de la part d'un collègue et du directeur qui couvre les agissements de ce collègue et pour mauvais port du masque par moments dans l'atelier, alors que plus des 3/4 des gars de l'atelier ne le portent pas ou pas correctement (sans parler des mesures barrières non-respectées dans les bureaux commerciaux, sous les yeux du directeur en question) mais c'est uniquement moi qu'on emmerde. c'est ça le management qu'on enseigne aux dirigeants au XXIè siècle pouvant mener au burn-out voire au suicide (2 suicides liés au travail - dont un sur le lieu de travail - dans le groupe dans lequel je travaille depuis 2013) ben bravo que leurs enfants subissent le même genre de harcèlement au boulot, et que ces pères de famille en souffrent en l'apprenant.

Courage Mec. Je compatis... Dans le passé j'ai fait 3 ans de placard, ça use. !
En tout cas, tu peux en causer ici

T'envisages de changer où t'es "bloqué" dans cette boîte?

[Bob Williams]

J'ai pas envie de laisser passer ça. Un groupe qui dit promouvoir les valeurs de respect de ses clients et de ses collaborateurs et en interne est dans une démarche de couverture du harcèlement (pas qu'à mon encontre d'ailleurs) et même de démarche active de harcèlement ne peut pas rester impuni. Si je ne suis pas parfait, j'ai la prétention d'avoir des valeurs d'honnêteté, d'intégrité, et je m'en voudrais de ne rien faire.